El Consejo de Administración sostiene que ante la crisis económico-financiera que atraviesa la Cooperativa a consecuencia de la herencia recibida, es su deber buscar alternativas superadoras; por ello ha resuelto:

1.- Que únicamente se compensará al Consejo de Administración hasta la cantidad de diez reuniones mensuales; si se supera esta cantidad –como es normal y habitual- no serán compensables.-
2.- Que se publicarán los viáticos que recibieron y reciban los Consejeros detallando las actividades. (Transparencia Activa).-
3.- Aprobar la actuación de la Comisión Laboral con los Delegados Gremiales, quienes acordaron un convenio de pago en 24 meses de la deuda de horas extras (de la herencia recibida).-
4.- La contratación de los servicios del Sr. Eduardo Sartori, jubilado de la CELO con más de 35 años de antigüedad en la Cooperativa, en calidad de prestador de servicio por el término de tres meses –con una compensación de $ 15.000 por mes- a fin de realizar la Auditoría Externa de los recursos humanos.-

5.- La designación como responsable interno de Recursos Humanos de la Cooperativa del Ing. Héctor Berent.-

También se informa a los socios-dueños que se ha recibido el resultado de las nuevas paritarias de APJAE, A.P.U.A.Y.E, Comercio y Luz y Fuerza de un (20% de incremento en todos más adicionales no remunerativos en los mercantiles). Esto insumirá en la próxima liquidación de haberes la suma de $ 1.072.834,08; restando aún la paritaria del Sindicato Obras Sanitarias.-

Por último, el Consejo y la Sindicatura quieren agradecer a los Delegados Gremiales por el compromiso asumido (y la comprensión de la situación de crisis), al contribuir a un acuerdo beneficioso para ambas partes (con respecto a las horas extras).-

Fuente:

Infóber

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