celoEl consejo de Administración de la CELO, en forma unánime, ha decidido iniciar ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Misiones, el “Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa” con la intención de salvaguardar la prestación y calidad de los servicios públicos y mantener la fuente laboral de sus dependientes.-
El escrito que lleva la firma de su Presidente, señala: “No existe voluntad de llegar a extremos de desvinculaciones o extinción de la relación laboral o la suspensión masiva del personal, sino la de llegar a consensuar con todos los actores involucrados, una salida exitosa de esta situación de crisis”.-
Más adelante, luego de explicar las razones que llevaron al estado actual de la Prestadora, entre ellas, el congelamiento tarifario, señala las medidas adoptadas por él actual Consejo, -que lleva un año y unos pocos meses- y los resultados ostensibles y alentadores.- De ello, da cuenta el informes de la Auditoría Contable Externa, al afirmar una reducción del déficit en un 50 % en el periodo – Agosto/Octubre/2015 y su anterior 2014.-
Pero teniendo en cuenta que pese a ello, la situación resulta inviable, por el alto endeudamiento heredado y el creciente de costo insumos, ect. y en especial el laboral que en el último balance representó el 77% del ingreso total, se hace necesaria la citada presentación.- Más aún que del nuevo cuadro tarifario, no llegaría siquiera a cubrir las futuras paritarias,

El por ello, que se propone para superar la crisis o atenuar sus efectos, de conformidad a las normas vigentes, las siguientes medidas:
1-Cambio Organizacional o reconversión de los puestos de trabajos. –reformulación de puestos y funciones-.
2-Movilidad funcional y horaria.
3-Suspensión de las recalificación y/o recategorización del Personal.
4- Suspensión en el otorgamiento de adicionales.-
5-Pago de Horas Extras: únicamente se abonará al 50% y como máximo lo que estipula el Convenio Colectivo de Trabajo de cada uno de los gremios; y si fueran de absoluta necesidad, para la preservación de los servicios públicos que presta la CELO. En caso de excederse, se compensarán con francos.
6-Suspensión o reducción de los aumentos paritarios al personal que perciba a partir de 6 (seis) salarios mínimos vitales y móviles.
7-Suspensión o reducción del pago de aportes.
8-Pago de subsidios por parte de Organismos Públicos.
9-Quita o espera de tributos.
10-Pre jubilaciones decreto 402/99.
11- Aplicaciones del Art. 223 bis. De la Ley de Contrato de Trabajo.
12-Pago en 36 meses con reducciones del 30% en acreencias de horas extras y otros emolumentos al total del personal.
13-Inmediata incorporación al Programa de Recuperación Productiva.

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Un comentario en “La CELO en procedimiento preventivo de crisis de empresa

  1. Carlos Pimentel

    Buenos dias, por lo que yo tengo entendido, tambien hay que negociar con los acreedores no solamente con el personal.
    Muchos puestos de trabajo estan otorgados por la parte politica y seguramente son los cargaos que mas ganan.
    Que una cooperativa pague sueldos superiores a 50.000 pesos es una barbaridad.
    Hay que salir de tener mas caciques que indios.
    Si van hacer una reestructuracion que vaya en serio y que no de lugar a seguir incorprando gente de acuerdo al color politico de turno.
    Porque siendo una cooperativa no se muestran mes a mes los numeros de la empresa.
    Hoy con la tegnologia es facil informar a los socios en que se gasta la plata y en que se invierte.
    Por ultimo aquellos que se desempeñan como jefes, gerentes o encargados deben optimizar los recursos humanos y si no sirven hay que sacarlos.

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